奋斗为本，贡献为荣！中建五局举办首届人才论坛

奋斗为本，贡献为荣

日前

中建五局首届人才论坛在长举办

局党委书记、董事长田卫国作题为

《树牢人才意识 打造人才强企》的专题讲话

党委副书记、董事、总经理刘冬作会议总结

党委副书记、董事、工会主席江森主持会议

田卫国从八个方面对人才工作进行部署：

一是把握人才工作的正确方向，提高人才工作的政治站位，加强人才工作的思想引领，建设精干高效的干部队伍，建设高质量的人才队伍，着力推进改革重点任务。

二是从市场竞争根本上是人才竞争，创新驱动实质上是人才驱动，战略落地关键要靠人才保障三个方面持续树牢人才意识。

三是持续提升引才质量。开展更具吸引力、前瞻性和突破性的政策顶层设计，拓宽引才渠道，创新引才方式，配套激励政策，持续打造行业“人才高地”。

四是从成长环境和机制环境两个方面着手营造人才发展的良好环境。

五是尊重人才成长的基本规律，做到学习铸才、实践砺才。

六是尊重供求规律、竞争规律和价值规律等市场规律，实现人才资源的优化配置。

七是从以德为先、实践辨才、众人选才、避免“四唯”、不拘一格、克己容人等六个方面牢固树立正确的用人导向。

八是旗帜鲜明向“三种先生”、“四种心态”、“五种做派”宣战。

刘冬在会议总结中指出，本届论坛是贯彻中央人才工作会与中建集团干部人事工作会议的重要举措，并就下一步落实好会议精神提出三点要求：一要充分认识好人才工作的重要性。领导人员特别是各单位“一把手”，要坚持把人才工作作为“一把手”工程来抓，作为关系企业改革发展的关键性、根本性问题来抓。二要全面贯彻好董事长讲话精神。一方面要做好上传下达，全局上下统一思想。另一方面要做好具体实践，将会议精神转化为具体举措。三要持续开展好内外部对标学习。一方面要“走出去”，拓宽视野，学习行业内优秀单位的先进经验做法。另一方面要“引进来”，取长补短，将先进的经验做法为我所用。

江森在主持时强调，此次论坛旨在进一步贯彻中央人才工作会议精神，全面推进“人才强企”战略，落实“奋斗为本、贡献为荣”的人才理念，共享内外部经验和智慧，在全局营造关心人才、培养人才、尊重人才的良好环境，为局实现“一最两创、三强三优”战略目标提供最强大的人才保障。

会上，局人力资源部(干部人事部)副总经理刘强分享了中建系统兄弟单位人力资源管理优秀实践经验。三公司、土木公司、装饰公司、华南公司、河南公司、中建信和园林公司的主要负责人分别分享了本单位人才工作经验。

培训严格按照各项防疫要求进行，所有参培人员均进行了核酸检测，培训以视频形式组织，每个视频分会场不超过30人。

局领导班子成员、局部门正职以上领导、二级单位班子正职，部分三级单位第一责任人以及各单位人力资源部门负责人等以“现场+视频”的形式参会。

供稿丨人力资源部

编辑丨常素杰  隆昌兵

审核丨李晓红  廖   婕

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